El concepto de E-learning suele relacionarse con instituciones educativas y sus beneficios para docentes y estudiantes. Sin embargo, esta modalidad de aprendizaje también es muy útil para las empresas, en países como España, más del 60% de las empresas la utiliza como fórmula de aprendizaje.
El estudio E-Learning Market Trends & Forecast 2014-2016 Report revela que los negocios que utilizan E-learning son más productivos y subsisten por más tiempo. La razón para esto es que el E-learning es una gran manera de actualizar los conocimientos de los empleados en las diversas áreas de trabajo, lo que influye positivamente en su desarrollo profesional y en la empresa en sí misma.
¿Cuáles son las ventajas de adoptar el E-learning en una empresa?
A través de una formación online, el trabajador puede mejorar sus aptitudes y competencias y saber cómo explotarlas correctamente, estará motivado y dará el máximo de sí.
El aprendizaje electrónico es también una forma muy rentable de formar trabajadores, reduce la necesidad de contratar nuevos empleados mas actualizados en las tendencias de negocio. Esto es bueno para el funcionario que se siente incentivado por la empresa, y para la empresa que capacita a sus funcionarios y logra mejores resultados.
Además es sumamente útil porque mantiene a la compañía inmersa en las nuevas ideas y los cambios que sufre el sector en el que trabaja, permitiéndole así adaptar sus estrategias y procedimientos ajustados a las nuevas tendencias. El aprendizaje online es también una herramienta muy útil para medir el progreso profesional de cada empleado y hacer un seguimiento más personalizado.
Muchas veces los horarios en algunas empresas dificultan al trabajador la posibilidad de ampliar su formación. El e-learning brinda una mayor flexibilidad horaria y aprovechamiento del tiempo.
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