Formación Virtual: E-Learning ventajas e inconvenientes

Formación Virtual: E-Learning ventajas e inconvenientes

Ahorro de tiempo y dinero, formación masiva, el e-learning seduce cada día a nuevas empresas con sus cursos profesionales y sus argumentos irrefutables.

Si bien la formación e-learning presenta muchas ventajas, también tiene sus inconvenientes.  El e-learning suele toparse con la reticencia de algunas empresas y empleados, reacios a utilizar un método de aprendizaje novedoso que les resulta poco familiar. En la siguiente tabla se enumeran las ventajas y los inconvenientes del e-learning desde el punto de vista de sus tres protagonistas: el alumno, la empresa y el formador.

PARA EL ALUMNO

Ventajas

Inconvenientes

El alumno es protagonista de su curso de e-learning

Aprensión a las herramientas informáticas, reticencia a utilizar las nuevas tecnologías

Interactividad y atractivo del contenido de e-learning

Gestión de su autonomía al no tener un programa de trabajo impuesto

Flexibilidad y adaptabilidad a su disponibilidad (hora, lugar)

Gestión de su motivación y participación en el curso de e-learning, esfuerzo de concentración

Formación a su propio ritmo, independientemente de los otros alumnos

No se establece contacto directo con el formador (salvo que la formación sea mixta)

Autoevaluación durante y al final del curso

 

Seguimiento personal de los progresos en el curso y balance de los resultados obtenidos gracias al tracking (seguimiento)

 

PARA LA EMPRESA

Ventajas

Inconvenientes

Formación masiva (número de alumnos ilimitado)

Las empresas suelen estar mal informadas y mostrarse recelosas en lo que a las nuevas tecnologías se refiere

Ahorro en los costes indirectos relacionados con los cursos presenciales (desplazamiento, alojamiento, etc.)

No tiene control sobre la motivación, la participación y la gestión del curso de los alumnos

Flexibilidad y adaptabilidad según la disponibilidad de los alumnos (hora, lugar)

Inversión en material informático y en software

Posibilidad de personalizar y ajustar los cursos en función de las competencias y los objetivos pedagógicos previamente definidos

A menudo es difícil definir el contenido de e-learning para cursos de materias muy especializadas (por comprobar)

Menos restricciones logísticas (no hay que reservar un aula, ni desplazar a los empleados, ni buscar alojamiento, etc.)

Control de los cambios realizados en el servicio de formación

Informes precisos de los cursos y análisis de resultados automatizados gracias al tracking 

 

Materiales de formación perennes y actualizables

 

PARA EL FORMADOR

Ventajas

Inconvenientes

Requisitos previos para evaluar el nivel de los alumnos

No se establece contacto directo con el alumno (salvo que la formación sea mixta)

Formación sobre herramientas interactivas y atractivas para él y los alumnos

Deja de ser el “sabio” para convertirse en el “director de orquesta”

Flexibilidad y adaptabilidad según disponibilidades (hora, lugar)

Paso de una comunicación básicamente oral a otra escrita

Seguimiento de los alumnos desde la plataforma (tracking)

 

 

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Fuente: e-doceo