Beneficios de la gamificación y microaprendizaje en el aprendizaje virtual

Beneficios de la gamificación y microaprendizaje en el aprendizaje virtual

La combinación de la gamificación y el microaprendizaje para la formación en empresas se está utilizando para influir en el rendimiento de los empleados y crear un ROI positivo. Conozca el valor de cada una de estas técnicas.

¿Qué es la formación basada en el microaprendizaje y qué valor ofrece?

En contraste con el macroaprendizaje o el eLearning tradicional, la formación basada en el microaprendizaje ofrece el aprendizaje a través de bocados cortos y centrados. Sin embargo, no es eLearning-lite. En cambio, cada mordida de aprendizaje está diseñada para satisfacer un resultado de aprendizaje específico.

Valor de la formación basada en Microlearning

Aborda con éxito las preocupaciones de la disminución de la capacidad de atención. También se puede utilizar para compensar con éxito la curva de olvido.

Más específicamente, su valor radica en su flexibilidad para ofrecer:

Aprendizaje formal: Aquí, una serie de nuggets de microaprendizaje se ofrecen como parte de un camino de aprendizaje (o viaje de aprendizaje).

Intervención de Apoyo al Desempeño: Aquí, las pepitas de microaprendizaje están diseñadas para ofrecer apoyo a los estudiantes en el momento de su necesidad. Estas ayudas de aprendizaje o ayudas de trabajo están a disposición de los estudiantes dentro de su flujo de trabajo (en sus smartphones), facilitando su fácil recuperación y aplicación. Estos nuggets pueden satisfacer la amplia gama de necesidades de los alumnos:

  • Obtenga más información.
  • Aprende algo nuevo.
  • Resolver un problema.
  • Aborde un desafío específico.
  • Aplique y recuerde.
  • Practica para ganar maestría.

¿Qué es la gamificación y qué valor ofrece para la formación empresarial?

La gamificación utiliza los principios del juego y los elementos asociados para crear una experiencia de aprendizaje atractiva. Su poder radica en su flexibilidad para ser aplicado a la mayoría de las necesidades de formación corporativa.

Típicamente, los cursos en línea basados en la gamificación tendrán una historia/narrativa que establece el viaje de aprendizaje. Este viaje tendrá desafíos asociados, recompensas, retroalimentación y un ambiente controlado para aprender y practicar.

Tendrán análisis para mostrar el progreso del individuo o cómo le está yendo contra la competencia.

Los elementos clave de la mecánica de juego que forman parte de la gamificación incluyen:

  • Desafíos (objetivos de aprendizaje)
  • Niveles (trayectoria de aprendizaje)
  • Retroalimentación instantánea (para ayudar al progreso)
  • Puntuaciones (logros y gratificación)
  • Insignias (por logros significativos)
  • Tablas de clasificación (para análisis)
  • Competencia (para evaluar su posición frente a la de los demás)
  • Colaboración (cuando varios equipos juegan)

Valor del entrenamiento basado en la Gamificación

Si encuestó a los empleados sobre qué aspectos los motivan, lo más probable es que los dos aspectos que escuchará sean las recompensas y el reconocimiento.

Es lógico que lo que motiva a los empleados también forme parte de la estrategia de aprendizaje. Aquí es exactamente donde encajaría el uso de la gamificación para el aprendizaje. Aporta valor a través de:

  • Mayor compromiso (diversión mientras se aprende) que conduce a un mejor recuerdo y retención.
  • Retroalimentación instantánea al punto de control y ayuda a mejorar el rendimiento.
  • Un ambiente seguro para practicar y obtener el dominio requerido.
  • Facilitar el cambio de comportamiento a través de la recuperación repetida y la repetición espaciada.
  • Hoy en día, el uso de la gamificación en la formación corporativa es una parte importante de las estrategias de aprendizaje de las organizaciones, ya que ha demostrado con éxito su capacidad para influir en el comportamiento de los empleados.

¿Cómo se puede combinar el poder de la ludopatía y el microaprendizaje para generar una capacitación de alto impacto que produzca los resultados requeridos?

El uso del microaprendizaje puede hacerse tanto para la capacitación formal como para la Intervención de Apoyo al Desempeño. Puede usar la gamificación para mejorar aún más ambos:

Puede aprovechar los caminos de aprendizaje que puede apoyar el viaje de aprendizaje que cuenta con múltiples nuggets. Estos pueden tener niveles, desafíos, premios, tablas de clasificación, etc.
Puede tener evaluaciones gamificadas como parte del entrenamiento formal.
También podría ofrecer evaluaciones gamificadas como herramientas de apoyo al rendimiento que son nuggets independientes que pueden ser empujados como desafíos después de la formación se ha completado.

Esto no es todo: puede ofrecer nuggets gamificados en varios formatos de microaprendizaje que permiten a los estudiantes:

  • Practicar y mejorar la competencia
  • Aplicar el aprendizaje
  • Resolver un problema
  • Aprender algo nuevo

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Imagen: Park Troopers on Unsplash