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10 términos de capacitación virtual que como profesional de RRHH debería conocer

10 términos de capacitación virtual que como profesional de RRHH debería conocer

Hay muchos acrónimos, frases y términos utilizados en los procesos de capacitación virtual. De hecho, la terminología puede ser intimidante para los principiantes. Especialmente cuando es el momento de comprar su primer Sistema de Gestión de Aprendizaje LMS y se enfrenta a una miríada de lenguajes desconocidos. ¿No sería genial si hubiera una hoja de trucos de vocabulario sencilla y directa? Aquí hay una lista de términos LMS comúnmente usados con los que los profesionales de eLearning deberían estar familiarizados.

Reporting

Los Sistemas de Gestión de Aprendizaje tienen características de reporte y análisis para rastrear el desempeño y progreso del estudiante, así como la efectividad general de su estrategia de capacitación en línea. Algunos LMSs incluso ofrecen capacidades de reporte personalizables para que usted pueda monitorear áreas específicas de entrenamiento en línea que se alinean con sus objetivos y resultados de aprendizaje.

Learning Record Store

El LRS le permite almacenar sus datos, o “sentencias”, en una ubicación centralizada. A continuación, el LMS accede y devuelve los datos para realizar un seguimiento del rendimiento de los alumnos. Por ejemplo, supervisar los logros de un estudiante o las insignias que ha ganado.

Gestión de certificación

Esta característica de LMS se aplica generalmente a la capacitación en línea basada en habilidades o a las iniciativas de cumplimiento. Los alumnos corporativos completan los cursos o módulos de formación en línea necesarios para obtener certificados. El LMS lleva un registro de los certificados que han obtenido, así como de cómo les fue durante los exámenes finales de aptitud.

Responsive Design

Muchos sistemas de gestión del aprendizaje ofrecen funciones de diseño responsivo, que implementan contenido de formación en línea multiplataforma. Cree puntos de interrupción específicos según los dispositivos preferidos de los usuarios. A continuación, el sistema muestra automáticamente la versión adecuada del curso de formación online. Algunas herramientas incluso incluyen “previsualizadores” integrados para que pueda evaluar y revisar cada punto de interrupción.

Cifrado de datos

Las plataformas LMS cuentan con medidas de seguridad de datos para prevenir ataques y mantener su información segura. Esto también le permite establecer autorizaciones de seguridad específicas para diferentes tipos de audiencia. Por ejemplo, sólo algunos colaboradores pueden acceder a materiales de capacitación en línea que contienen los datos más confidenciales.

SCORM (Shareable Content Object Reference Model)

Esta es una colección de estándares para la creación de contenido. Al adherirse a estos estándares, el contenido de eLearning puede migrar entre plataformas LMS compatibles. El Sistema de Gestión de Aprendizaje típicamente declarará que es “compatible con SCORM”, lo que significa que usted puede integrar todos y cada uno de los datos que se adhieren a este estándar.

Soporte multilingüe

Le ofrece la capacidad de desarrollar e implantar contenido de eLearning que atraiga a un público más amplio. El sistema muestra el contenido de la formación en línea en muchos idiomas diferentes que los usuarios pueden elegir. Cuando también se admiten las funciones de geolocalización, el sistema detecta automáticamente la ubicación del alumno y puede mostrar el contenido en el idioma local.

Autoinscripción

Los estudiantes en línea pueden inscribirse en cursos de eLearning que satisfacen sus necesidades sin necesidad de un largo proceso de inscripción. Esta característica es particularmente útil cuando se desea dar acceso a un gran número de personas, y la inscripción manual llevaría mucho tiempo.

Skills Tracking

Ideal para programas corporativos de eLearning donde las organizaciones deben monitorear el desarrollo de habilidades entre sus empleados. Esto les permite identificar las brechas y el talento emergente, como los miembros del personal que continuamente superan a sus pares en simulaciones.

Gamificación

El uso de la mecánica del juego aplicada al contenido no relacionado con el juego que estimula al alumno en línea a resolver problemas. Puede ser tan simple como una insignia virtual de logro o un sistema de recompensas basado en puntos. Muchas soluciones LMS cuentan con herramientas de gamificación que le permiten incentivar su curso de eLearning.

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Imagen: Romain Vignes on Unsplash