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Cómo mejorar entrenamiento remoto de la fuerza laboral. El lugar de trabajo está evolucionando, por lo que las empresas están adaptando sus enfoques a la contratación y formación de empleados que no siempre (o nunca) están en la oficina. Afortunadamente, con la ayuda de un LMS perfectamente equipado, puede ofrecer formación de alta calidad a los empleados de Bogotá a El Cairo de forma consistente, sin los dolores de cabeza asociados con los viajes. Aquí hay 5 maneras infalibles de entrenar a empleados remotos sin comprometer su experiencia de aprendizaje. 1. Haga que sus cursos sean sencillos y de fácil acceso 2. Mantenga el entrenamiento en un solo lugar 3. Asegúrese de que el aprendizaje sea siempre conveniente 4. Haga de la capacitación una experiencia de aprendizaje interactiva 5. Monitorear la participación y el desempeño de los estudiantes Sin embargo, uno de los problemas de la gestión de la formación de los empleados a distancia es que los enfoques tradicionales de evaluación y retroalimentación no siempre son posibles. Por ejemplo, las revisiones de desempeño que provocan pánico en oficinas oscuras y frías, y la evaluación por observación son imposibles (y probablemente no se pierden) cuando los empleados están localizados en lugares remotos.
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