Los cursos de habilidades básicas ofrecen una amplia gama de temas e imparten capacitación en habilidades empresariales fundamentales. Pero no todas las organizaciones ofrecen estos cursos o lo hacen de manera inconstante.
Entonces, ¿cuánto cuesta para una organización no implementar la formación básica en habilidades?
No mantenerse al día
La única constante en los negocios modernos parece ser el “cambio”. La noción de un trabajo para toda la vida ha dejado de aplicarse desde hace tiempo en la mayoría de los sectores. Pero incluso dentro de un trabajo razonablemente seguro, algunos cambios en el papel, las expectativas y las habilidades son ahora la norma. Si desea seguir el ritmo del cambio, debe ser flexible y ampliar su base de conocimientos.
Falta de estándares
Si no se implementa una formación de amplia base, como las habilidades básicas, se puede tener un efecto perjudicial en los estándares dentro de una organización. Si desea introducir nuevos procesos o realizar otras mejoras, debe estar seguro de que está trabajando desde una base sólida y segura. Usted necesita estar seguro de que hay un nivel compartido de habilidades y destrezas sobre las que puede construir. Si no tienes esa base, tendrá la calidad desigual que distorsionará y socavará lo que se ha propuesto lograr.
Sin compromiso
El reconocimiento de la acreditación de CPD o similar en toda la industria proporciona una poderosa motivación para que las personas aprendan y se desarrollen. Si usted no cuenta con tales esquemas, esto envía una señal a sus empleados de que la capacitación y el aprendizaje son consideraciones secundarias. Sin permitir el desarrollo personal, no va a tener la fuerza laboral flexible y adaptable que necesita para responder y aceptar el cambio. Se quedarán atrás al igual que la organización quiere seguir adelante. Este enfoque asimétrico aleja y desanima a las mismas personas que necesitan impulsar la organización.
No se maximiza el potencial y el rendimiento
La verdadera medida de una formación eficaz es cómo se traduce en rendimiento. La formación más eficaz es la que proporciona relevancia y está estrechamente alineada y situada en el flujo de trabajo. Si no implementa la formación básica, no tendrá las habilidades clave, como la comunicación y la gestión de personas, que le permiten desarrollar equipos y prácticas de trabajo colaborativo.
El mayor costo
La formación es una inversión en las personas. Si no invierte en ellos, es probable que los pierda. Un ambiente de negocios acelerado y cambiante puede hacer que la gente se sienta menos segura. El corolario es que para aquellos que tienen las habilidades y la motivación adecuadas, buscarán en otra parte para desarrollarse. La inseguridad y la falta de compromiso de una persona es la libertad y la oportunidad de progreso de otra persona. Y cuando esa gente se vaya, tomarán su experiencia y se la llevarán con ellos.
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